「先生」として「企業人」として常に成長しなければならない
民間教育に携わる者にとって大切な心構えは、仕事の結果に対する責任は全て自分たちにあるという認識です。
「何故、やる気が起きないのか」「何故、成績が伸びないのか」「何故、心を開いてくれないのか」あらゆる問題解決の原点はそこにあるのです。
進学プラザグループが「塾」として「企業」として成長を続けるための原動力は『人』そのものの力に他なりません。
内定決定後の8月から入社直前の2月まで全7回の研修を行います。毎回1泊2日の宿泊研修で業界・会社を知ることから始まり、回を重ねることに実務的な内容に入っていきます。授業研修や学力試験では毎回熱のこもった研修トレーナーの指導が行われます。
入社後も3ヶ月間はフォロー研修が続きます。社内の研修トレーナーから模擬授業研修や面談研修を受け、夏期講習までには全員授業デビューできるよう徹底的に指導します。入社前研修から約1年間で行われる研修は、進学プラザグループの一員となるために欠かせない必修のコースです。
新人からベテランの社員まで常に心がけなければいけないことは、「子ども達が十分に理解できる質の高い授業を提供すること」「生徒・保護者の方との面談で正確な情報を提供し・的確な進路指導ができること」です。定期的に模擬授業や模擬面談を行い、教育サービスの向上を図ります。
中小規模の教室を運営するために必要な基本知識や心構えを様々なケーススタディを通して研修します。生徒や保護者から信頼を得られるような教室運営を実践していくための必須コースです。
大規模教室や複数教室を管理・運営するマネージャー養成のための研修です。これまでの経験を十分に生かし教室運営にとどまらず部下の指導育成にいたるまで、広範囲にわたるマネジメント能力を養成します。
【全社研修】
年に3回行われる全社員対象の研修です。会社の方針や現状の報告をはじめ、テーマを決めて行う研究発表、模擬授業コンテスト、学力コンクールなど情報交換と社員のスキルアップがねらいの研修です。
【月例研修】
毎月1回、全社員を対象に行う研修です。
ケーススタディの研究や成功の事例発表など、社員が主体となって進めていく研修です。
【友好塾交流研修】
日本全国の友好関係にある学習塾（約20社）の間で定期的に行われる勉強会です。テーマに沿った内容で毎回活発な情報交換が行われています。また、一部の塾とは一定期間相互に講師を派遣しあい、「異なった環境の中でどの位自分の力を発揮できるか」を体験できるユニークな研修です。
